電子廠不讓離職的問題
勞動爭議山東 煙臺2025-07-05 22:04
相似問題解答
寶貝離職公司不讓離職
這種情況直接要求領導補發你全部的節假日加班費用，記得法定節假日是3倍的。而且要求補發全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動糾察大隊或者勞動仲裁委員會申訴或起訴，要求即時離崗并且得到上述的補償。希望能幫到你 原問題：《要就是 離職不讓離職
離職是員工的權利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。不發工資不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償不發工資 也不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
