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  月幫助201720人

  1，是否你在該單位工作每天工作8小時以上，如果是與用人單位建立了勞動關系，而且不屬于非全日制工，因為您的工作時間及工作強度超過了一個非全日制工的要求。 也就是你所謂的 “兼職”2，若是用人單位在一個月內沒跟您簽訂勞動合同，他就違反勞動合同法的規定了，以后每個月按照兩倍工資發放，而且該用人單位這種加班補給加班費的行為應該受到處罰還有給您賠償金。現在要是不想做了，完全可以向當地的勞動保障部門投訴該單位，該單位所在的勞動仲裁委員會仲裁，，，，，免費的，，，，你可以主張一下費用： 雙倍工資（最多11個月） 加班費 社保費用（國家強制） 經濟補償（每滿一年 一月工資，6個月 半個月工資，不足的按一年或6個月算）3，好了，該你收集一些你從原來離職 到現在 “兼職”期間能證明你和他存在勞動關系的證據，比如 合同，由你經手的，有簽字 ，，的一切合同文書。趕快去仲裁吧，，直接跟你老板拜拜， 原問題：《在保安公司干了半個月，到頭來，公司不給發工資，怎么辦？急！急！！急！！！》

  回復于 2022-08-30 19:19:28