你好，想請問一下正常上班有部分人在上班，讓個不去上班，理由是要不到那么多人，這違法不
勞動爭議重慶 重慶2025-07-06 20:24
律師回復
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月幫助201720人你還在試用期，辭職只需要提前三天書面通知即可，沒必要搞成這樣，如果三天都等不了，那只能自動離職或者被人辭職，這個事情傳出去或者進檔案對你以后工作都很不好，而且一定是沒有當月工資可結的。建議你寫正規的辭職報告，然后跟領導好好談談，這兩天就按病假或事假給你扣了，還能保留半個月工資。但如果實在談不下來，那也別死扣那個工資了，檔案里隨便給你塞點東西，損失就沒法計算了。 原問題：《求助：請大家幫忙想個能讓我馬上辭職的理由，一定要充分。剛上了一個半月沒有簽合同要明天就不上班的理由》回復于 2022-08-30 20:30:08
相似問題解答
公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當然了，這是你的權利，即使法定節假日要加班也應該有福利，加班費或者發錢，這種單位非常惡心人，建議你有機會換工作，去正規的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動法嗎?》公司讓部分人在家，部分人上班
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么請問一下，法院正常上班，初幾的？
法院正月初七正常上班， 按照國務院節假日辦公室規定， 春節放假 從大年三十開始放假 到正月初六結束共七天， 正月初七起正常上班 原問題：《有誰知道法院開年初幾上班呢》請問周末咱們這上班嗎
行政部門節假日不上班你好，我想一下星期六不去上班算曠工嗎？
按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據用人單位的工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
