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  用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強(qiáng)行安排加班，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強(qiáng)制加班中流產(chǎn)，如果流產(chǎn)與加班有因果關(guān)系，則女職工可以以用人單位侵權(quán)要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但對于強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者必須舉證證明，對此造成的后果也必須有證據(jù)證明。如果流產(chǎn)與加班沒有因果關(guān)系，則用人單位對此不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《強(qiáng)制加班怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-02 14:51:05