加班費的計算基數
勞動爭議山東 臨沂2025-07-04 17:22
律師回復
-
月幫助201720人加班費基數即為正常工資。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《怎樣確定加班費計算基數》回復于 2022-08-31 17:29:37
相似問題解答
您好 想咨詢關于加班費計算基數的問題 您好 咨詢加班費計算基數問題
勞動者加班工資的計算基數為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按我想咨詢關于加班費計算基數的規定，襄陽市的規定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數，以此來計算加班費嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費計算基數； 2.按當地最低工資標準作為加班費計算基數； 3.以正常勞動時的應得工資（扣除加班費）作為計算基數； 4.以實際發放工資的70%作為加班費計算基數。你好，請問下 河南省雙倍工資的計算基數
一，未簽訂書面勞動合同應支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算 標準為:上一年度月平均工資標準。二，社保費主要包括五項：養老、醫療，失業、工傷和生育 。三，繳納基數與一般企業是一樣的，個人與單位共同繳納，單位占大多數，個人只承擔很小部分。請問加班費如何計算
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
