你好，請問公司與甲方勞動派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發展困難為理由讓我待崗，每個月發最低保障工資，這樣合理嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 11:23
律師回復
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月幫助201720人你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續簽，你完成了一年的派遣任務，直接回原公司報到即可，不需要在S公司打白工。 因為你和派遣公司簽訂了勞動合同，所以你是派遣公司的員工，如果你和派遣公司簽訂的勞動合同里面有限定工作地域或者工作性質，你那么你可以拒絕公司的不合理安排并要求公司更換成合理安排或者以公司違反合同約定解除勞動合同。 如果你和派遣公司的勞動合同中沒有具體的約定，那么你的主動性就比較低了，只能積極的去和公司協商，爭取讓他們給你安排合適的工作崗位。 原問題：《勞務工用人單位合同到期退回勞務派遣公司合法嗎？有賠償嗎？ 勞務工分別與用人單位和勞務派遣公司都簽有合同，與用人單位的到期了，但與勞務公司的合同沒到期，用人單位退回了勞務公司。合法嗎？員工有》回復于 2023-01-01 23:01:49
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你好，公司面臨倒閉統一待崗，最低工資給800合理嗎
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位寸以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合勞務派遣公司讓員工待崗，工資應該怎么發放？
這個時候你就是要和單位頂起,不管他安排你做什么工作,只要工資沒有太大的改變,而且你的工作性質是和以前的差別不太大,那你就做下去這個時候不要辭職拉，現在單位明顯就是想搞走你啊,又是換崗位又是調人的，你就頂到發了年終獎就走吧,在家待崗只發最低工請問向公司請了事假到期了公司不愿續假，在到期前向公司提出愿意協商解除勞動合同，公司沒有進行協商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期，如果單位不以不低于原勞動合同的條件續約，應按勞動者在單位工作年限支付補償，工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據證明單位已明確表示不續約，可持證據主張。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
