我與公司簽訂一年的合同！但沒到一年公司提出給我換到一個比較遠的地方工作！我不想去！這樣有補償嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-07 13:00
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果你與單位協商，單位同意你立即辭職，交接完工作就可以離開了，但是自己提出辭職是不能享受一年一個月工資標準的經濟補償。 原問題：《在公司的時候我簽合同一年，我還沒到一年，我想就辭職會怎么樣》回復于 2022-11-02 08:32:32
相似問題解答
我在公司上班一年，公司領導不續簽合同，有補償嗎
1、當員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償給員工。2、經濟補償按照每做滿一年補償一個月本人工資計算。3、法律依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法我在某物業公司做保安。與公司簽訂了兩年的勞務合同。合同期以滿。公司不在續簽。這種情況公司應當有一年一個月的經濟補償嗎？
沒有簽訂勞動合同的話應該得不到賠償的吧，因為他可以說你跟他們公司的關系是勞務關系，如果是勞務關系是不交社保的。至于你下面說的年假問題，年假是公司訂的，并不是所有公司都有年假這個說法的。全部離職的話，這個屬于公司經營問題，提前一個月說的話公司工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式你好 工作一年多了才給簽了合同入了社保 期間有提過 公司一直拖延著 之前一年多的補償怎么算
你好，你的問題是這樣的：1、沒有簽訂勞動合同的，自第二個月起雙倍工資；保險需要補繳。2、勞動爭議可申請勞動仲裁解決。3、要看解除合同的原因，如果有合法理由，需要支付經濟補償，經濟補償為工作一年補償一個月工資。如果沒有合法原因的，構成違法解除你好，公司給我簽訂了勞務合同關系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務關系？請問公司是否應該補償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
