被公司開除兩個月了，但是公司一直不發工資。
勞動爭議廣東 廣州2025-07-06 15:29
律師回復
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月幫助201720人1. 你需要證明你們存在勞動關系；2. 證明勞動關系后，可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁主張工資及違法解除勞動合同賠償。3. 建議先證明勞動關系，否則，難以勝訴。 原問題：《試用期兩個月后被突然辭退，兩個月都沒有發過工資，沒有簽合同，一直不肯發工資》回復于 2022-11-02 08:03:35
相似問題解答
公司不發工資都拖欠兩個月了
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請公司一直不發工資
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定被開除他不發工資
如果有簽訂勞動合同，解除要提前一個月通知或補償一個月工資，不給工資嚴重違法，直接去當地勞動部門投訴，一般都會管的。沒有簽訂勞動也可憑勞動關系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動部門投訴。沒有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時原來是預付工資 結果被公司開除 工資變成了借款
如果被公司開除了，公司還會不會發你上個月的工資？這個問題要具體分析，不能一概而論。1、如果是因為偷竊、故意毀壞公私財物等嚴重違法違紀而被公司開除的，多數公司是不會發你上個月工資的。2、如果是因為遲到、早退、曠工，打架沒有造成嚴重后果的等情況公司不發工資，一直拖
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據《勞動合同法》第30條，用人單位應當及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執行。 原問題：《公司總是不發工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
