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  月幫助201720人

  請你放心大膽堅決投訴他們就可以了，現在的勞動監察部門流程規范，效率也很高，如果有員工手冊，明確標明了試用期礦工兩天不符合如用條件，那也是需要員工簽字確認的。但是請你注意，這次的投訴可以成功也不代表你可以一直在這里工作下去，試用期結束后，公司可以通過綜合測評，試用不合格為理由，照樣不入用你，公司是有這樣的權力的。友情提示：剛懷孕至少要4個月才能看出來，試用期就盡量不要告訴領導了，等到轉正再說是良策。生病雖然是不上班的理由，但是應該提前電話跟公司領導請假（住院時間有7天變為9天），事后馬上找到領導補假條，這是公司的規范制度，想在一個地方長久工作下去就必須遵守制度。你這種情況大膽勞動仲裁就行了，不懼他！ 原問題：《因病假申請遲交，孕期以曠工為由被辭退，申請勞動仲裁即將開庭，有勝算嗎？》

  回復于 2022-11-02 05:50:46