事件回顧

　　近日，北京房山法院審結(jié)一起案件：劉某入職某公司一年多后，被公司強制解除勞動合同，理由為未經(jīng)批準曠工超過3日。劉某因不服仲裁結(jié)果，將公司訴至法院。被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認為，劉某全年累計曠工已超3日，且無法做出合理解釋，公司規(guī)章制度規(guī)定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時以上視為曠工。

　　劉某指出，證據(jù)視頻中自己均進行正常考勤、超額完成工作。法院審理認為，員工工作時難免與同事進行溝通，不能因未在工位就認定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進行脫崗曠工時長的核實或確認，公司亦未證明其曾就脫崗情況對劉某進行過提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動合同賠償11.6萬余元。

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　　法律分析

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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