我要離職，做了一個月，這邊的一個劉總說公司規(guī)定要到十五號交離職報告，到下個月十五號才可以走人
勞動爭議上海 上海2025-07-06 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司的說法沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，在勞動合同期內(nèi)，勞動者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，履行了通知義務(wù)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資報酬。用人單位不結(jié)清工資的，您可以申請仲裁。另外，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng) 與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍的工資報酬。就此您可以提起仲裁請求。 原問題：《我想辭職可是老總說公司規(guī)定交辭職報告一個月后才能離開怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-01 19:02:52
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你好 我現(xiàn)在申請下個月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關(guān)賬戶進行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關(guān)問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個月提交書面報告，只要滿30天就可以辦理離職手續(xù)了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規(guī)定，而離職已經(jīng)批準(zhǔn)，那么可以辦理離職手續(xù)。如果對方人事要求必你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
應(yīng)該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規(guī)定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：老板給我說想離職要提前一個月說，但是我今天就不想干了，他說要干到下個月才能發(fā)工資，如果現(xiàn)在離職，一分都拿不到
一般來說需要提前一個月提交離職申請，你直接走對方可以按照公司規(guī)章制度進行處罰公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風(fēng)險，公司在提供依據(jù)時打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
