您好，咨詢一下，因公司調崗被迫離職，有補償嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 21:22
律師回復
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月幫助201720人首先是這樣的，你是按辭職的程序走的，還是你已經交了辭職單，并簽字出公司，如果是這樣的，你就無法去索賠了，因為你自愿辭職了，公司也批了，也就是雙方都有這個意向，并非是單方一個要走，一個不走，所以，如果你沒有辭職，對方換崗位，你被迫辭職，你也可以不辭職，讓他炒你呀，你寫辭職以后，再索賠估計不太可能。（如果自己辭職以后，都能去找公司索賠，那不亂套了，）就是你簽字了，你也說自己辭職的理由一欄你都寫了，就不好索賠了 原問題：《我在一家公司被調離崗位，被迫辭職，可以找公司補償嗎？》回復于 2022-09-03 21:29:20
相似問題解答
被迫調崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同，需經勞動者同意，未經勞動者同意降低被迫調崗要怎么告公司
調崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環保、勞動監察等等舉報。按你所說被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知疫情期間公司倒閉了 給我調崗 逼我離職 讓我簽了離職報告可以有補償嗎
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
