我底薪是3650.加班費只給20·9一小時
勞動爭議江蘇 鹽城2025-07-06 10:47
律師回復
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月幫助201720人用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×1.5加班費1.5倍=17.5（一個小時加班費用）雙休日就11.66*2加班費2倍=23.33（一個小時雙休加班費）節假日就11.66*3加班費2倍=35.00（一個小時節假日加班費）你的工資是底薪2030 加班費（80×17.5=1400）=3430一個月工資不要用函數算，這樣算簡單只要知道底薪、加班小時、一個加班小時多少錢就可以了.我以前是給員工算工資的，但是我們廠是用的系統，但是我知道怎么算。你們制一個表格，輸入公式就可以自動算了. 原問題：《您好，姐姐，工資怎么算，底薪是2030塊22天制,加班費1.5倍，總加班80個小》回復于 2022-11-01 22:28:39
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沒簽勞動合同，底薪2000元加班費7.5元一小時
您好，首先公司不與您簽訂勞動合同是不合理的。《勞動合同法》規定用人單位應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果一個月內未簽訂的，需要支付給勞動者雙倍工資。其次，您需要查閱一下本地最低工資標準。《勞動合同法》規定勞動者只要在法定工作時間內我工傷工廠只給我發底薪
原問題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國家規定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢一下廠里應該付我多少工資》單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關于5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關于雙倍工資。由于公司雙休日加班費2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
