單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
經濟糾紛遼寧 盤錦2025-07-05 10:55
律師回復
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月幫助201720人違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷期間只發底薪算違法嗎》回復于 2022-11-08 06:27:13
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我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關于5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關于雙倍工資。由于公司你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項要求，如果合同有要求，我只能說讓你遵守了?；蛘呤悄阌羞`反公司的規定，扣除相應的工資做工人底薪多少，你說說
最低工資標準各個地方都不同，比如沈陽就是900要看你所在地的規定，一般經濟越發達的地方越高。每天勞動12小時是違法的，那12-8=4 4小時就算加班要看情況成倍的付加班費。 原問題：《在勞動法中,工人的最底工資是多少?》單位以各種理由不發工資
可以申請勞動仲裁的。老板以各種理由扣薪，打工人該怎么辦
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
