完不成公司下發(fā)業(yè)績(jī)指標(biāo)被降職降薪違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-05 15:28
相似問(wèn)題解答
跟領(lǐng)導(dǎo)因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時(shí)和上級(jí)（老板）爭(zhēng)吵是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，在工作中上級(jí)的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對(duì)需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問(wèn)題：《因工作問(wèn)題和老板發(fā)生了爭(zhēng)吵然后老板就以這事降職降薪》公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過(guò)你們?nèi)绻诤贤校蚬镜墓ぷ髦贫戎忻鞔_規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過(guò)的。 原問(wèn)題：《員工降職降薪如何處理》關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個(gè)單位也公司無(wú)理由降職降薪
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒(méi)有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有書(shū)面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒(méi)有這些內(nèi)容和程序。你可以，向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
