您好，我想問問疫情其間放員工休無薪假合法嗎？但是已經(jīng)達到退休年齡了
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規(guī)定處理。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 原問題：《職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-16 20:27:40
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你好公司放無薪假應(yīng)該扣工資嗎
展開全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國有企業(yè)。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權(quán)威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》公司放無薪假有什么標準？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動您好，我想詢問私企法定假日只放一天假合法嗎
首先你要明白：你所說的“放三天”，其實法定假日是由一天，你所說的“放7天”沒法定假日只有三天，其余的都是公休日倒休。 如果企業(yè)不執(zhí)行公休日倒休，法定假日放假就合法。 原問題：《私營企業(yè)法定節(jié)假日放三天的只放一天，放7天的只放3天？合法嗎？》因疫情原因公司開始放無薪假
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
