請問一下公司生產用的刀具和勞保用品費用強制由員工來承擔，這樣合法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-07-07 06:58
相似問題解答
用人單位提供勞保用品，個人承擔費用嗎？
勞保用品應由用人單位支付費用。未簽勞動合同，形成事實勞動關系。 雖然未簽定書面勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，我國法律還是予以保護的。至于勞保用品由自己出資，并非必然不可。關鍵要看企業的性質以及雙方的具體約定。 ——教育部中國大學生在線與公司簽訂協議員工失職造成的損失由員工全部承擔，這樣的協議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關規定，但是我查了一下，《企業職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超與公司簽協議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔，這樣的協議有效嗎
一般個人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關系的個人原因，一種是與你的工作或者職位等有關的個人原因，后一種要看你責任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責任分擔責任。前一種由你個人承擔。 原問題：《員工因個人原因造成損失應由你好！員工承擔社保全部費用，合法嗎？
上班色中自已摔傷不作工傷。單位無責任補助。但造成生活困難可向工會申請。單位應支付病假工資。單位將單位承擔的社保費用轉嫁給個人，涉嫌違法。可以向當地勞動監察大隊投訴解決。 原問題：《上班路上摔傷公司不負責任并讓自己負擔全部社保費用，違法嗎？》你好，我想咨詢一下，員工月初離職的社保是怎么交的？是由個人全部承擔，還是由公司和個人兩方面承擔？
社保中心咨詢過的權威回答:社保金的繳納是按做滿一個自然月, 譬如當月31天或30天就是按做足的月份數繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規是繳納你上一個月的社保金, 不足一個月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部，是否是交的上月也就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
