用人單位沒簽定合同我辭職后要求我個人承擔工作期間所有社保
勞動爭議江蘇 常州2025-07-05 07:40
律師回復
-
月幫助201720人可以，但首先要找到在那里工作的證據才能要求補償，另沒有簽訂勞動合同，是否有口頭的試工協議或試用期協議先要搞清楚在要求補償，如果人家將是在試用期內就不好說了。勞動保險按法規進入公司后就應繳納保險但也有公司試用期過后補交的。 原問題：《想咨詢下，公司沒有和我簽訂合同購買社保，我現在以此理由離職，我能否得到經濟補償》回復于 2022-09-07 07:48:58
相似問題解答
工作期間未簽定勞動合同，沒交社保，疫情期間無故辭退，克扣工資
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：我工作了7天，公司為我繳納了社保，現在不想做了，公司要求我承擔所有費用
養老保險現行允許退保情況只有以下幾種：1、出國定居 2、死亡3、同一時段重復參加保險的4、達到法定退休年齡，累計繳費不足15年，本人要求不轉入農保或者城保，并有書面申請。基本上就這幾種情況可以辦理退保手續。其中第4種情況需要在退休前才能辦理離職后沒停社保繳納
不是沒有停，而是屬于你個人問題。回有單位與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執了，你說的停社保問題就解決了。 原問題：《離職后原公司沒有停社保怎么處理？》我在試用期內工作八天提出辭職，用人單位已經為我繳納社保，用人單位以我工作未滿二十天為由要求我自行承擔保險費用
勞動者在試用期期間向人事發送了電子檔的離職申請的，勞動者最好通過書面的形式提前三天給用人單位郵寄一份辭職書，并保留好相關的證據，等到辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動前公司6個月后買社保，工作期間一直沒買社保，離職后不歸還證件
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
