調崗賠償仲裁多少錢
勞動爭議福建 福州2025-07-06 20:50
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、你可以不接受換崗，如果公司以此開除你，必須提前一個月通知你，如果沒有按此執行，則需要多支付一個月的工資。2、你工作了八個月，如果公司提前一個月開除你，需要支付一個月工資作為經濟補償金。3、有問題，可以繼續提問。 原問題：《公司借說我能力不夠，要對我進行調崗，如果不接受就是開除，有賠償，想問賠償是多少？》回復于 2022-11-01 13:07:41
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調崗需要勞動仲裁
單位調崗是按照單位實際情況展開進行的，如果在調崗中自己調整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協商不調崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動局申請仲裁效果不好。 原問題：《單位要調崗，我可以申請勞動仲裁嗎》強制調崗申請勞動仲裁
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗被迫調崗降薪 勞動仲裁
可以申請。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知已辭退，勞動仲裁后調崗通知
可以。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定，申請解除與公司的勞動合同的，即使公司在得知申請勞動仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個人。 愿意接收時，回原部門繼續工作；不愿意接受時，不撤回仲裁申請即可。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
