勞動糾紛，我入職面試時，人事只說我的底薪會打折，并沒有提出我試用期沒有提成這一點，目前我剛得知我現(xiàn)在試用期沒有提成拿，只有打了八折的底薪
勞動爭議浙江 杭州2025-07-05 08:25
相似問題解答
合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我給你做一個月的試用期！3k底薪！我輔助你做，如果一切穩(wěn)定，底薪加賬號提成！賬號擁有權屬于公司，提成分三成到五成，10萬粉接的廣告提成三成，10萬以后全部對半！
工作三年以上,有穩(wěn)定客戶的業(yè)務,如果你的溝通能力/親和力都不錯,業(yè)績也有值得一提的地方,另外學歷也可以,那么相對大一點的公司底薪可以開3K-4K以上,小一點的公司2.5K是一個普遍的數(shù)字,低于這個數(shù)字就不要做了.電子行業(yè)現(xiàn)在的提成普遍不高你好，我面試的時候經(jīng)理說底薪3000+業(yè)務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經(jīng)理說調整，但是開工資了沒有調整，并沒有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經(jīng)理也沒有給我發(fā)工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
