請問停工停產超過一個月之后公司應該給我付工資嗎公司停工停產了快一年了，這期間應該給我發工資嗎
征地拆遷云南 曲靖2025-06-07 11:08
律師回復
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月幫助201720人申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償的，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定。 原問題：《企業停產超過一個月，正常發放當地最低工資標準，員工是否可以提出離職，是否能獲得經濟補償？》回復于 2022-12-01 10:04:53
相似問題解答
公司停工停產工資怎么辦
我想應該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。” 根據這個規因公司而停工停產一年后公司要求解除勞動合同，停工停產期間的工資是當地最低基本工資80％就是每月1600。那么賠償金是否按1600的標準來計算呢？
單位讓職工停工一年后，才解除勞動合同，那么勞動者可以申請經濟補償。但勞動者被解除勞動合同1年后，才能想起申請經濟補償，那么超過法律仲裁時效1年的規定。法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月停工停產農民工工資該怎么結算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規定發放生活費，生活費發放標準由企業自主決定，但不得低于當地基本生活費用標準。 原問題：《用人單位在停工公司停工停產變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請請問公司停工停產期間三期女職工工資按什么標準發放，謝謝
我國的法律法規明確規定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。相關法律規定：產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
