由于公司經營不善被其他公司合并，然后被辭退，發一個月工資貼，合理嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-07-05 16:05
律師回復
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月幫助201720人你好，公司提前3天通知一個月后辭退試用期員工的決定是符合法律規定的程序的，無需賠償。因公司經營不善決定發放當地最低工資標準也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規中矩，全部都是在法律允許的范圍內，基本上是無可挑剔的。 原問題：《公司主張因經營不善發放最低工資并提前3天后改一個月辭退試用期員工需要怎么賠償？期間發最低工資合適嗎》回復于 2022-11-01 08:58:16
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疫情隔離期間，被公司以經營不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能你好 你好，因公司經營不善，公司要辭退員工，賠付只按月工資的50%進行賠付，員工不同意賠付方案，公司就給員工發待崗通知書，這樣合法嗎
根據勞動合同法，公司是可以在經營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情被平安普惠公司辭退，公司領導說會影響我去其他大企業，是嚇唬我的嘛？
被公司辭退，會影響找下一個工作嗎？ 職友：鄭女士 人事經理 被公司辭退，如果是因為企業組織架構調整，業務并購，整個部門被解散或者公司搬家，經營性解除，這個對員工來說，不是員工自己的原因導致的，對你的下一個工作影響不大。 如進公司前公司要求簽訂一個無薪協議然后工作了4天被公司辭退了可以有工資嗎
屬于違法辭退，可以要求兩倍的經濟補償金，即一個月的工資補償。也可以要求公司繼續履行合同。參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月被公司辭退，公司不想賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
