公司兩月未發放工資可以離職嗎，離職后工資怎么索要。
勞動爭議山東 日照2025-07-05 19:28
律師回復
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月幫助201720人用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位不支付勞動報酬及經濟補償，你可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《公司拖欠兩個月工資，現準備辭職應該怎么辦》回復于 2022-12-27 20:42:10
相似問題解答
離職后工資拖欠不發放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不勞動仲裁，離職后工資按照31天發放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續后你就可以離開公司。工資會結算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人離職后前公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
