律師回復(fù)

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  根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。　　依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;　　(二)出國或異地培訓(xùn)、進修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 原問題：《辭職的時候要培訓(xùn)費，已簽過勞動合同，但是沒有培訓(xùn)協(xié)議，我應(yīng)該怎么和公司理論》

  回復(fù)于 2022-12-01 08:22:38