被欺騙寫了離職申請
勞動爭議四川 德陽2025-07-06 03:32
相似問題解答
我公司給調職降薪，九千工資降到四千，被迫離職，寫了離職申請，能獲得賠償嗎
公司出了文件要調崗降薪，只要符合公司紀律規章,實行同工同酬，發生爭議的，協商不成的，可申請勞動仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調整工作崗位的權利都沒有，老板只有等死了。 原問題：《因公司單方面調崗降薪而自動離職可否要求賠償》勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
