公司沒有給我交保險
勞動爭議重慶 重慶2025-07-07 14:19
律師回復
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月幫助201720人你可以隨時走人，并要求公司給予賠償。因為你沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同關系。按照勞動合同法規定，不簽訂勞動合同，用人單位應當支付勞動者雙倍的工資，時間從2008年2月算起。你1300元×11月=26000元，你領取了13000元，應當補償13000元。加班工資，國家規定，日常加班按照日工資1.5倍計算，雙休日加班按照日工資2倍計算，法定假按照日工資三倍計算，你的日工資為1300元/21.75天=59.77元，按照此標準自己算一下加班工資，時間可以從你工作那一天算起。社會保險問題，因為目前的社會保險存在一定的缺點無法克服，因此政府允許以補貼的形式將社會保險費用直接發放給個人，由個人自己繳納。但是如果發放的標準低于政府規定的最低標準，則可以要求補齊。 原問題：《關于公司沒有幫我繳納保險問題》回復于 2022-11-01 05:00:17
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沒有給我交社會保險
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。根據《中華人民共公司沒有給我交社保
展開全部你與單位簽訂勞動合同后，單位必須給上社保的，不簽合同，單位就不會給上社保的，這點你去勞動仲裁也不行。簽了勞動合同而沒有上社保，你可以去找勞動仲裁，肯定是贏的。 原問題：《如果單位沒有給我交保險，我是不是可以告他？》您好，公司只給我退保，沒有給我退工，我再新的公司上不了保險，我的保險 應該誰來承擔
我是平安保險公司的壽險顧問 像你這樣的情況有很多，你可以到前一家公司去把社保資料拿到手，然后再自己到當地的社保局去辦理相關移交手續.以前的公司從法律意義上講沒有權利拒絕你移交,但是因為你在那里工作期間，公司是和你共同承擔了社保費用的，我剛進公司開頭兩年，公司沒有給我交社保，現在可以要求公司沒給我交社保的兩年補償嗎？
如果單位沒有為你參加社會保險，你可以要求單位補辦，但不能補償錢，只能補繳社保。如果單位一直不為你參加社保，你可以據此提出勞動爭議仲裁，要求解除勞動合同，公司支付經濟補償金，并補繳社會保險。 原問題：《我在一家公司兩年啦！但公司卻沒給我辦社保本人在公司上班快一年了，公司什么保險都沒有給我交，說要滿一年
問一下不要緊，這是你的正當權益。不給你上社保是違背勞動法的，一告一準公司不僅要被罰款還要給你補上。不要拍，只是問一下給你上社保了沒就行。國家勞動法規定簽訂合同的第二個月就應該繳納社保，很多單位都是以試用期為借口打“擦邊球”拖延，你必須問清楚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
