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  需要明確，您是受雇于您的老板個人，還是與老板的單位存在勞動合同關系？如果您與老板的單位屬于勞動合同關系，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”老板的單位不向您支付勞動報酬的，您可以向勞動所在地的勞動監察大隊投訴，投訴以后用人單位仍然不支付的，您可以向用人單位所在地或勞動所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您與老板個人存在雇傭關系的，老板不向您支付勞動報酬的，則您只能在被告戶口所在地或勞務合同的履行地法院起訴要求支付勞動報酬。以上建議供您參考。 原問題：《老板欠我工資不給，他現在在外地，但我們是老鄉，我能不能通過勞動局在老家起訴他？》

  回復于 2022-12-16 12:38:00
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  郝碧佳律師

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  回復于 2022-09-12 09:01:04 咨詢他