您好，有員工不勝任的舉證，單位需要賠償不
勞動爭議廣東 廣州2025-07-04 15:08
律師回復
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月幫助201720人違反法律規定。對于不能勝任工作的認定標準為，員工不能勝任勞動合同約定的工作，這個需要單位有明確的考核標準，并且能夠確定經考核不能勝任。員工不勝任工作的，單位可以選擇對員工進行培訓，或者進行調崗，經過調崗仍不能勝任的 可以解除，解除后應當向員工支付經濟賠償金。單位不能證明員工不勝任工作的，則屬于違法解除，可以支付經濟賠償金，賠償金標準為經濟補償金的兩倍。 原問題：《單位以不勝任為由解聘員工能索要經濟補償嗎》回復于 2022-10-31 19:12:57 -
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員工在工作期間需要手術，單位不批準
看情況，如果確實如此就按照50%賠了吧。雖然公司不是慈善機構，但是還是需要人性化的。賠付后會獲得其他員工對公司的認同感。也許花的是小錢，辦的是大事。必要的時候不要追究太多。大度一些。讓一步海闊天空。就算那個60歲的老人太可憐，救濟他了。 原工傷之后單位需要賠償的有哪些
需要承擔以下費用：1、1-4級傷殘的，用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納醫療保險；2、傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足；3、5-10級傷殘，解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據如下：《工傷保險條例》勞動合同到期不續約單位需要賠償嗎？如需要如何計算
單位需要支付補償金你好，我想咨詢一下單位開除員工需要給經濟賠償嗎？如果單位查到員工涉黃拘留過
魏國鵬律師的解答：公司開除員工是需要支付經濟賠償金的，賠償的法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付勞動法關于不勝任的規定
可以詳細描述案件情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
