以前出過工傷，但是中間離職過，后又在原單位上班，工傷位置有復發，還能算工傷么
勞動爭議浙江 杭州2025-07-04 16:58
律師回復
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月幫助201720人1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償）；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！ 原問題：《我工傷好了已后又在原單位上班了,但當時工傷賠償還沒處理,如果我現在辭職了要怎么賠償》回復于 2022-12-01 02:12:24
相似問題解答
您好，請問一下，工傷后還在原單位上班，有哪些賠償金；假如上班幾年后辭職有哪些賠償金。 您好；請問工傷后在原單位復工上班有哪些賠償
賠償金額是相同的，至少需要等勞動者離職的時候才能申請領取工傷賠償金。 根據《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個上班路上騎車摔了算工傷么
需根據交通事故責任書確定。若騎車摔傷，職工本人負主要或者全部責任的，則不屬于工傷。若職工本人負非主要責任的，則屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事有腦梗既往病史 ，上班期間腦梗復發致殘，可以工傷索賠嗎
不能的。工傷是指在工作的時間、地點（包括上下班途中），非因本人意愿造成的事故和傷害，也包括罹患職業病。如果你愛人的腦梗塞不是因為工作原因造成的，則不屬于職業病或者工傷。如果能夠證明疾病復發與工作有關，則屬于職業病或工傷。如果經過勞動保障部門您好，員工受了工傷。休了三天后就去上班了，后面傷情復發如果再去醫院治療可以享受工傷待遇嗎？
如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
