浙江慈溪支不支持一次性傷殘補助金差額部份補差的要求
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 18:26
律師回復(fù)
-
月幫助201720人十級傷殘為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《寧波慈溪地區(qū)一次性傷殘補助標(biāo)準(zhǔn)？》回復(fù)于 2022-10-31 12:49:54
相似問題解答
工傷一次性傷殘補助金差額可以要求公司補償嗎
可以要求補發(fā)工資差額。勞動者工傷后，由用人單位安排適當(dāng)工作，如果降低工資待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以申請離職，要求補發(fā)工資差額，支付經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金。根據(jù)《勞動合同法》一次性傷殘補助金差額，勞動仲裁會受理嗎
首先這不是上訴，從你的字面來看，你應(yīng)該是先向勞動部門提出了勞動仲裁申請，之后有一方對仲裁裁決不服，依據(jù)該裁決，向法院提起了一審訴訟。在仲裁是沒有對用人單位提起仲裁申請，起訴時也不能將其列為被告，因為你起訴的依據(jù)是仲裁仲裁裁決書。要像追究用人河北邯鄲，，單位繳費基數(shù)低，本人工資高，工傷支不支持補差額
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險安徽一次性傷殘補助金差額部分怎么支持
單位應(yīng)當(dāng)按員工的實際工資為基數(shù)繳納工傷保險，如果因為單位故意降低繳費基數(shù)未按員工實際工資申報而導(dǎo)致的工傷員工待遇降低，差額部分應(yīng)由用人單位補足（工傷保險條例第十條也規(guī)定要根據(jù)員工的工資總額按比例繳納保險費，工資總額則為員工的實際工資）。不知2021上海工傷九級一次性傷殘醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是怎么算的
員工要與單位解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)到一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。請問員工現(xiàn)在還在單位嗎？工傷人員因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： ?。ㄒ唬墓ｋU基金支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月的工傷人員本人工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
