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  高級人力資源管理師謝炳城認為： 1、根據你的描述，解除勞動合同分兩種情況，一是雙方協商解除，即單位跟你提出解除，你同意解除。二是違法解除，即單位跟你提出解除，你不同意，單位強制解除。 2、你入職一個月，協商解除的嘗常佰端脂得拌全飽戶，補你半個月工資，即HR業界常說的N，違法解除的，賠你一個月工資，即2N。注意，前者叫經濟補償金，后者叫賠償金。 法律依據：（以下內容來自《勞動合同法》） 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 第四十七條第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在幼兒園上班 園長讓我簽實習合同1年 我才做了一個月她就提出解約 勞動合同法里應怎么賠償？賠償多》

  回復于 2022-12-01 01:45:03