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  月幫助201720人

  1、既然簽了勞動合同就是有效的，合同不管在誰手里到時公司肯定會拿出來的，因為如果沒有勞動合同，公司的賠償會更多，所以你不用擔心手里沒有合同。 2、勞動合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動合同，而且理由不充分，也不合法，你可依據《勞動合同法》第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍向公司索取賠償金，即兩個月的工資。 3、沒按規定自用工之日起辦理國家法定的社會保險，可要求公司補辦并補交所有相關費用。 4、如果公司不拿出簽訂的勞動合同，你還可以按《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 5、上述要求，通常情況公司不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。===================================================================補充：按《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 原問題：《被公司辭退了 賠償問題怎么算？》

  回復于 2022-09-14 22:27:23