我在公司搬東西扭了一下腰，經檢查是腰椎間盤突出
勞動爭議河北 保定2025-07-06 14:06
律師回復
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月幫助201720人根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006）稚間盤突出癥未做手術者是十級，以勞動能力鑒定為準。停工留薪期內原工資福利待遇不變，其實就是正常工作時的工資，但是按各地的做法，有的地方包括獎金、補貼等，有的地方不包括，問當地勞動部門當地的規定吧。 原問題：《你好!我在上班時搬東西不慎閃了腰，檢查是腰椎盤突出癥，鑒定是工傷。是幾級工傷？》回復于 2022-10-31 06:24:22
相似問題解答
我在公司上班腰扭傷了，公司違法辭退員工，
1、除享受工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月上班期間工作扭了腰在家休息三天，單位扣我3天年休假，這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現在公司一般都會按勞動法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發工資那天和用人單位當面理論，打110調解，不要相信到勞動仲裁那邊仲裁，因為先不說仲裁的時間慢，里面的申在公司干5年多，每天工作站立彎腰工作，現在檢查出來腰肌間盤突出公司不給報工傷
基本上很難贏你除非能證明是工作造成的，和你身體體質、生活習慣無關如果能認定工傷，可以要求單位承擔責任《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間工傷被認定為腰扭傷
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，腰椎間盤突出癥是無法直接認定為工傷的。2.腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
