律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  非勞動(dòng)者本人原因，用人單位解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付工齡補(bǔ)償金。你們老板就是屬于無(wú)法接觸勞動(dòng)合同，這個(gè)就應(yīng)當(dāng)要求公司支付補(bǔ)償金，如果你們公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，那么賠的更多，但是你必須要有你們公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，不然你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求你出具公司解除勞動(dòng)合同的證明，你沒(méi)有，而公司反污蔑你曠工，然后以嚴(yán)重違法公司規(guī)則制度解除勞動(dòng)合同，那樣公司就可以不支付補(bǔ)償金了。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問(wèn)題：《我在工廠做了三年,今天老板說(shuō)不要我做了,勞動(dòng)法是不是可以補(bǔ)三個(gè)月的工資給我》

  回復(fù)于 2022-10-31 05:10:04