不給簽勞動合同，不給交保險，無故被開除
勞動爭議山東 東營2025-07-04 07:43
律師回復
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月幫助201720人即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利。 勞動者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金等。 如果確實簽訂了承包協(xié)議，那么勞動者應該提供充足的證據(jù)，證明雙方實質是勞動關系而不是承包關系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以起訴，只是有敗訴的風險。 原問題：《公司不簽合同，不交社保，無故辭退，到勞動仲裁申請仲裁不受理。說單位提供了我們是承包關系的勞動協(xié)議，》回復于 2022-09-16 07:46:16
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公司不給交社保，和無故扣工資
可以提起勞動仲裁用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件3天內被開除，不給工資，索要工資時，不給，原因是沒有簽勞動合同
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴被開除不給發(fā)工資。
公司開除你，是因你違反勞動紀律等原因，若是因你嚴重違反勞動紀律給公司造成了重大損失，且勞動合同中也有明確規(guī)定，且你的工資尚不足支付財產(chǎn)損失等，公司扣你工資是有法律根據(jù)的；若公司沒有以上原因而扣你的工資，可向當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 原問題公司不給錢勞動合同，簽的是合作協(xié)議書，但確實是勞動關系，并且無故開除
屬于違法的，你們所欠的放棄保險協(xié)議并不能免除對方的責任，可以去勞動仲裁申請仲裁，能夠得到補償。1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
