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  羅勒網 在獵頭行業從業十余年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗并不多的職場人身上。其實有很多公司都是這么干的，以后你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之后會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會克扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以后找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什么，他們給個什么理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什么發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同注明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。一般來說，勞動合同工資與實際談的工資不一樣，是用人單位的一個陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數一樣，按照當地最低社保繳費基數和按照實際工資繳費基數給員工繳納社保，是兩個不同的概念，如果按照當地最低社保繳費基數繳納，用人單位負擔會小一些，但從勞動者的角度來說，是侵犯了勞動者的合法權益。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。 原問題：《面試的時候對待工資問題要怎么問，怎么回答，招聘信息的工資和面試說的工資不一樣》

  回復于 2022-09-16 12:36:34