律師回復(fù)

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  根據(jù)勞動法規(guī)定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時(shí)期的二倍工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動雙方解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止合同時(shí)一次性付清勞動者工資，老板拖欠工資的這種情況可以和公司進(jìn)行協(xié)商或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。《勞動合同法》 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 原問題：《沒有簽勞動合同，辭職了老板卻不給之前壓的半個(gè)月的工資，這該如何處理》

  回復(fù)于 2022-09-16 14:16:06