我是做餐飲的談的工資跟現在發的工資不一樣
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 19:03
律師回復
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月幫助201720人首先面試時，將所面公司的工資構成問清楚，一般都會說清楚，如果含糊其次，就沒有必要去了；其次如果出現面試工資和實際工資不符，可根據試用期合同所填工資項目與人力資源部溝通；祝你順利。 來自職Q用戶：匿名用戶這種情況出現屬于部分公司正常現象，以績效等各種方式來降低公司成本，同時也是激勵員工的表現。但是如果最開始面試時我會將談好的所有雙方利益都要求寫在合同里，而不是口頭承諾，然后做好自己的工作。 來自職Q用戶：陳先生 原問題：《面試時談的工資和實際發的工資嚴重不符，老板來了句，根據綜合判定，就這些？》回復于 2022-09-16 19:07:53
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入職說的工資跟實發不一樣
這個是一部分企業的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規定，可以借助法律武器；2、看事態的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好單位給我的工資和入職前談的工資不一樣怎么辦？
這個要看是否有合同了。如果有合同，且合同約定的工資和談好的工資一致，你可以申請勞動仲裁。如果沒有合同，都是口頭約定，那就沒辦法了。一般你沒證據證明少發了工資。 原問題：《進廠前談好的工資和離職后發放的工資不一樣，求助求助》我上了一個星期的工作 然后呢發的工資不一樣
這個是一部分企業的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規定，可以借助法律武器；2、看事態的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好做的餐飲離職當天是要結清工資嗎
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資和實際工資發的不一樣而且少發工資
實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
