勞動糾紛，公司拖欠提成不給
勞動爭議山西 太原2025-07-05 09:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿法律交流群366267321進(jìn)行免費(fèi)咨詢。 原問題：《公司不簽勞動合同,欠提成不發(fā).怎么要求賠償?》回復(fù)于 2022-09-17 09:16:20
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公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者你好，公司拖欠提成
可以，因為屬于你的工資構(gòu)成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發(fā)放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護(hù)權(quán)利及時申請仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權(quán)利。銷售提成與工資有本質(zhì)的區(qū)別.銷售提成一般理解勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常公司拖欠業(yè)績提成，怎么可以要回來
勞動糾紛中索要提成，仲裁委或法院對證據(jù)的要求比較嚴(yán)格，一般需要書面的證據(jù)，如果有錄音證據(jù)的話，錄音證據(jù)中需要有明確此項目的提成比例與條件，項目的回款數(shù)，勞動者本人參與了此項目并屬于應(yīng)分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.你好 公司不按時發(fā)工資 拖欠提成
你有證據(jù)來證明單位還拖欠你多少提成嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
