工傷鑒定為十級(jí)傷殘,社保基金賠了78100元,那么,用人單位承擔(dān)賠償?shù)膬刹糠郑菏軅笸9ち粜狡诖雠c解除合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,一般情況下賠償金額有多少
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月幫助201720人展開全部不知道你問哪里的情況?上海這邊的規(guī)定是:如果工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,以上年度全市職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù),由單位支付3個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;由社保中心支付3個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。另外,如果解除勞動(dòng)關(guān)系是距法定退休年齡不滿5年的,不足年限每假設(shè)1年,金額遞減20%。 原問題:《員工工傷評(píng)定為十級(jí)傷殘,社保賠償了17661元,公司該賠付多少呢》回復(fù)于 2022-09-17 12:06:53
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工傷后停工留薪期一般多久
十二個(gè)月以內(nèi); 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但工傷賠償 工傷停工留薪期工資如何計(jì)算
員工工傷,停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付,所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工地上工傷鑒定為六級(jí),女,滿50歲,沒享受社保待遇(沒經(jīng)濟(jì)保障)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是全額的嗎
勞動(dòng)者的老婆六級(jí)傷殘沒有社保離退休不足五年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不能打折的。六級(jí)工傷待遇主要包括:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金你好!退休返聘受傷鑒定十級(jí),怎么賠償,停工留薪期的工資怎么發(fā)放
返聘是否繳納工傷保險(xiǎn) 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金按照什么算
一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同,計(jì)算方法也是不同的。1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷構(gòu)成5-10級(jí)傷殘的,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了