勞動糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個月，結(jié)果試用期又延長一個月
勞動爭議北京 北京2025-07-06 21:00
律師回復
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月幫助201720人只要延長期限不超過3個月，也就是總的試用期不超過6個月，你未簽字可以拒絕延長，你已經(jīng)簽字也不能算公司違法。三年期的勞動合同的試用期不得超過6個月。如果延長期超過3個月，總的試用期超過6個月就是違法的，即使你已經(jīng)簽字也是無效的。 原問題：《一份三年限期試用期三個月勞動合同，工作三個月后又增加一份延長試用期合同我簽字了，公司違法嗎？》回復于 2022-10-30 22:35:04
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試用期三個月，沒有簽勞動合同
原問題：《試用期三個月，不簽合同違法嗎?還有簽合同要簽幾年?》與員工簽了三年的勞動合同 試用期本身是6個月 但是勞動合同上面寫了1-3個月的試用期，但是3個月過去了，公司對其能力覺得達不上要求，需要延長試用期可否？
如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞違法延長試用期
用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認為可以延長試用期勞動者表示服）。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三您好，公司與我簽訂了一年期的勞動合同，試用期2個月，已經(jīng)工作了一個半月，最近通知我將試用期延長到3個月，到時候可以跟我重新簽個2年期的勞動合同，請問公司這樣做違反勞動法嗎
答復如下： 按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者試用期期間請假，單位要延長試用期合法嗎期
不合法。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
