勞動仲裁，用人單位未與我簽訂勞動合同，2020年10月8日入職，2022年9月19日被辭退
勞動爭議四川 成都2025-07-04 14:02
律師回復
-
月幫助201720人未與她簽訂勞動合同，從第二個月起，一年內，每月支付兩倍工資（最多11個月）。未辦理保險，要補辦，職工可以據此辭職（據此辭職可以取得補償金）。如果勞動局這樣要求公司，公司不支付兩倍工資（以及經濟補償金），按照《勞動合同法》85條規定，賠償所要補付工資數額（ 經濟補償金數額）的50—100%賠償金。不補繳保險費的，強制補繳。因此，對于該職工的仲裁要求，公司要根據《勞動合同法》規定，按照勞動仲裁機構的要求履行義務。違法就要立即糾正，否則受處罰會遭受額外損失。 原問題：《我公司一炊事員離職后在勞動局申請勞動仲裁，內容為：公司未與她簽訂勞動合同，未辦理保險等，公司如何應》回復于 2022-10-30 20:27:30
相似問題解答
勞動仲裁 勞動仲裁，用人單位未簽訂勞動合同，已經入職了兩年了
可以去公司所在地勞動監察大隊申請勞動仲裁仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
