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  月幫助201720人

  可以申請經濟補償。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律分析轉崗屬于變更勞動合同，如果勞動者不同意轉崗，則單位應當繼續(xù)履行合同。如果單位無理由辭退勞動者，需要支付相應賠償金。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。變更勞動合同需要注意的問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內容。第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《公司要給我轉崗，我不同意，公司以我嚴重違反規(guī)章制度和條例辭退我，我可以申請經濟補償嗎？》

  回復于 2022-09-19 17:36:21