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  用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應該從入職的第2個月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作了6個月，每月工資2000元，那么該勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付10000元未簽勞動合同的補償。　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽勞動合同賠償雙倍工資怎樣計算的/比如在單位工作6個月,每月工資2000元,如何計算.》

  回復于 2022-10-30 15:47:17
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-20 17:26:00 咨詢他