你好請問我現(xiàn)在在試用期，臨時(shí)合同公司領(lǐng)導(dǎo)還沒簽字蓋章，從7月入職到現(xiàn)在，公司發(fā)工資一直拖到現(xiàn)在沒發(fā)，我提出辭職，工資會給我結(jié)算嗎？我們公司沒有打卡，上班不需要簽到，目前只有和主管請假和平時(shí)聊天記錄，
勞動(dòng)爭議甘肅 蘭州2025-07-07 05:36
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從2019年6月入職到現(xiàn)在，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有買社保。現(xiàn)在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內(nèi)容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動(dòng)合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過錯(cuò)行為（未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)）屬實(shí)，你就可以隨時(shí)立即向公司提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)在公司工作2個(gè)月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，8月27離職，公司15號發(fā)工資沒發(fā)，現(xiàn)在拖到20號，又提出要求才同意發(fā)工資，應(yīng)該怎么維權(quán)
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所和公司簽了勞動(dòng)勞動(dòng)解除合同，但是沒蓋章，說周一蓋章給我，但是還沒給我，一直拖
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，對雙方都有約束力。前幾天剛簽的，關(guān)鍵看你簽的是什么期限的合同，有固定期限合同，是否約定了試用期？試用期內(nèi)你只用提前三天告知對方，三天后就可以辭職走人。如果是以完成一定要作任務(wù)為主的合同，那不能約定試用期，你要走的話肯定只能公司給員工避稅違法嗎？我在現(xiàn)公司上班半年為什么我在個(gè)稅app上看不到現(xiàn)公司的名稱和繳稅記錄，只有上家公司的名稱和記錄
首先聲明：上班一年多都沒有簽勞動(dòng)合同，公司是違法的！老板的說法沒有提前一個(gè)月打招呼不給工資是不成立的！勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同，如果公司未簽署，那么公司應(yīng)該賠償勞動(dòng)者最多11個(gè)月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解，不知道你試用期滿一個(gè)月沒有，第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，如果過了一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據(jù)。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
