簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-05 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣，華潤只是用人，勞動關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 原問題：《我在華潤上班，但是合同是和外包公司簽訂的，現(xiàn)在辭職外包公司不發(fā)工資，華潤承擔(dān)什么責(zé)任？？能找華潤要》回復(fù)于 2022-09-21 18:26:43
相似問題解答
公司沒簽勞動合同，還克扣工資，請問該怎么維權(quán)
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個外包公司與第三方合作，第三方?jīng)]有項(xiàng)目，現(xiàn)在員工都沒有工作，外包公司不發(fā)工資
這是屬于代理機(jī)構(gòu)，那么，你需要注意的就是你的合同關(guān)系是跟誰的，那么工資就應(yīng)當(dāng)是誰發(fā)。看上去你不是該工作單位的正式員工，所以發(fā)工資不與正式員工一致也是可以的，不違規(guī) 原問題：《外包公司推遲發(fā)工資合法嗎？》勞務(wù)外包工資被克扣
如果你有證據(jù)證明存在上述克扣工資情況，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁。去勞動局告他們?nèi)グ ？缮暾垊趧又俨靡笾Ц都影噘M(fèi)、克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《如果勞務(wù)公司克扣員工工資怎么辦》克扣工資勞動維權(quán)，
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同公司沒簽合同克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
