1、違反公司規(guī)章制度：有些公司會以員工遲到、早退、曠工，或者違反其他內(nèi)部規(guī)定為由克扣工資。比如，遲到一次扣 50 元，曠工一天扣三天工資等。

2、績效不達標(biāo)：以員工工作業(yè)績未達到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)為借口，降低績效獎金或者直接扣除部分基本工資。

3、經(jīng)營困難：部分企業(yè)在經(jīng)營狀況不佳時，會通過克扣員工工資來緩解資金壓力。

4、誤解或不合理規(guī)定：可能存在公司對工資計算方式有誤解，或者制定了一些不合理的工資扣除條款。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 從法律層面明確了單位克扣工資屬于違法行為。除非有法定允許扣除工資的情形，如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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1、與單位溝通協(xié)商：發(fā)現(xiàn)工資被克扣后，首先要保持冷靜，不要沖動行事。可以先嘗試與單位的人力資源部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解工資被克扣的具體原因。在溝通時，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)需要。溝通時態(tài)度要誠懇，表達自己對工資情況的疑問，要求對方給出合理的解釋和解決方案。

2、收集證據(jù)：如果與單位溝通后沒有得到滿意的答復(fù)，那么就要開始收集相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、與單位溝通的記錄等。這些證據(jù)將是我們維護自己權(quán)益的有力武器。

3、向勞動監(jiān)察部門投訴：當(dāng)收集好證據(jù)后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。投訴時，要詳細說明單位克扣工資的情況，并提交相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)情況進行調(diào)查，如果查證屬實，會責(zé)令單位限期支付克扣的工資，并可能對單位進行相應(yīng)的處罰。

4、申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不能讓你滿意，或者單位拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察部門的要求，那么可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，需要提交仲裁申請書，并按照要求參加仲裁庭審。在仲裁過程中，要充分闡述自己的觀點和理由，提供有力的證據(jù)。仲裁裁決一般會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出，情況復(fù)雜的可延長十五日。

5、向法院起訴：如果對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法院的判決來維護自己的合法權(quán)益。

答案是可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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