公司無(wú)故辭退，試用期三個(gè)月到期沒(méi)有續(xù)簽，并且承諾發(fā)放工資需要賠償平均工資的三倍嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-05 21:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期3個(gè)月？簽訂合同有說(shuō)多少年嗎？估計(jì)現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺(jué)得中國(guó)私有企業(yè)都能按照合同來(lái)用工？？要是那樣誰(shuí)還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧?dòng)局電話，無(wú)故辭退已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法，再說(shuō)試用期還沒(méi)到…去勞動(dòng)局投訴吧！ 原問(wèn)題：《試用期三個(gè)月快到期了，被公司無(wú)故辭退，且沒(méi)有》回復(fù)于 2022-10-30 10:56:43
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試用期公司無(wú)故辭退 想要經(jīng)濟(jì)賠償
可以的 但是金額不多公司無(wú)故大批辭退試用期的員工
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合約到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎
如果用人單位出資送到專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，合同到期時(shí)尚在服務(wù)期內(nèi)的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償用人單位部分培訓(xùn)費(fèi)用；如果不存在服務(wù)期協(xié)議或已超出服務(wù)期的，勞動(dòng)者無(wú)需賠償用人單位。《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為試用期公司無(wú)故辭退
我不知道參與回答的各位出于什么原因一致覺(jué)得樓主掩蓋了自身的問(wèn)題。 這樣其實(shí)很不好。如果參與回答，請(qǐng)一切以題主所表述的文字作為唯一基礎(chǔ)，不要去肆意主觀揣測(cè)題主的能力問(wèn)題。 首先，2次在試用期內(nèi)被辭退并不算多。不必太在意。在第一次被辭退的經(jīng)歷中公司試用期無(wú)故辭退我
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
