給在廠里干一樣的工資
合同糾紛浙江 溫州2025-07-05 07:34
律師回復
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月幫助201720人這也不一定，一般的企業看重工作經驗，但并不是工齡高，工資一定要高一些，還要看他的業績和他在企業里的表現和企業對他的認可和滿意度。一般說來，技術含量高一些，或工作能力強一些，工資一般要高一些。 原問題：《在廠里，即使是做同樣的工作工齡長的那個人工資就會多一些》回復于 2022-10-30 09:48:50
相似問題解答
我在京信電子廠里干三天活，只給發了36塊錢
電子廠的危害：電子廠周圍環境也比較差，屬于中度污染企業，女的干活比較細，干的是輕活，但是，男的就很難說了。大部分是干搬運的，也就是搬運工。電子廠基本上包吃住的。一年下來，就是過年幾天放假，其他基本上都在工作或者在廠區內。沒有閑暇時間讓你到處我們干日結沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計工資，而是短期、計件付費，傾向屬于勞務關系，不能主張雙倍。關于報酬是多少，還是要盡量找證據：比如其他知曉情我在朋友廠里上班的工資沒發
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院我干50000平的清潔工作，其他人干20000平的工作量，工資待遇一樣，按勞分配不公，我該怎么維權，謝謝！
既然你是高級管理人員，應該很清楚這是很司空見慣的現象，很正常的。這里面的因素很多元，但有一點得清楚地認識到，薪水是老板定的，不管公平與否，老板心里有一桿與你不一樣的秤。一般的企業也好機關也好，薪水都是按職級分等的，一樣的職級一般薪水都差不多相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
