勞動仲裁了老板不讓走
勞動爭議山東 濰坊2025-07-06 07:47
律師回復
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月幫助201720人只能靠你自己收集公司不讓你上班的證據，如錄音、錄像或公司阻止你上班導致沖突時報警記錄等，證據收集充分后，你可以被迫辭職而要求經濟補償。但具體操作方式建議詳詢律師。 原問題：《老板不讓上班不辭退找勞動仲裁和勞動局不理會怎么辦》回復于 2022-09-22 07:56:21
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就是未成年口頭辭職老板不讓走
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提勞動仲裁贏了 現在老板上訴了
裁決書發生法律效力，要求用人單位執行。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，向人民法院提起民事訴訟之后撤訴的，勞動爭議仲裁裁決書發生法律效力，用人單位應當按裁決書執行。用人單位不執行裁決書規定的義務的，勞動者可以申請人民法院執行。《老板進局子了，可以勞動仲裁
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁我現在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發你好 勞動仲裁怎么走?
你好。 如果申請勞動仲裁，需要到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要遞交材料：勞動仲裁申請、身份證復印件、證據材料。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
